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UN(E) COORDINATEUR(RICE) DU CONTRAT LOCAL DE SANTE

Référence : 
Poste N°8271
Service : 
DIRECTION DU DEVELOPPEMENT URBAIN
Lieu d’exercice : 
Tours
Type de contrat : 
Cadre d'Emploi des Attachés Territoriaux

Poste N°8271

Tours Métropole Val de Loire

(22 communes)

 

Recrute

 

UN(E) COORDINATEUR(RICE) DU CONTRAT LOCAL DE SANTE

 

A LA DIRECTION DU DEVELOPPEMENT URBAIN

Lieu d’exercice du poste : Tours

 

Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux

Classification RIFSEEP – A4

Contrat de projet de 3 ans

Poste à temps complet

Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés

 

CONTEXTE ET ENJEUX DE LA FONCTION

 

Le CLS est un outil permettant aux ARS et aux collectivités de mettre en œuvre une stratégie locale de santé sur mesure. Le CLS est un outil de territorialisation des politiques de santé qui se veut souple afin de s’adapter aux différents territoires.

Ce dispositif, issu de l’article L.1434-9 du code de la santé publique vise à faire la promotion de la santé, la prévention, les politiques de soins et l’accompagnement médico-social et social.

 

La mise en place d’un contrat local de santé sur la Métropole tourangelle vise à :

  • Améliorer l’état de santé global de la population et renforcer la cohésion sociale
  • Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé
  • Permettre, à l’échelon local, la construction d’un parcours de santé adapté, fondé sur la transversalité, le développement des politiques publiques favorables à la santé et la démocratie sanitaire et participative
  • Renforcer la dynamique locale de santé et développer de nouvelles actions
  • Mettre en cohérence et augmenter l’impact des actions
  • Articuler des actions à la main des élus / collectivités et celles réalisées par les partenaires
  • Inscrire la santé dans toutes les politiques publiques (politique de la ville, environnement, urbanisme, éducation, développement durable, solidarité, etc.)
  • Territorialiser les plans d’actions relatifs à la santé (Projet Régional de santé / Programme Régional d’Accès à la Prévention et aux Soins (PRAPS) des plus démunis)

 

Description du poste : 

FINALITES DU POSTE

 

  • Impulser et coordonner la dynamique autour du Contrat Local de Santé sur les 4 communes du contrat de ville métropolitain (mettre en œuvre, coordonner, suivre et évaluer les actions du CLS)
  • Favoriser l’interface entre institutions publiques, établissement et services sociaux et médico-sociaux, les professionnels de l’habitat, les professionnels de santé, les associations d’usagers, …à l’échelle des 4 villes du contrat ville

 

 

LIAISONS FONCTIONNELLES

 

En interne

  • Vice-Président en charge de la politique de la ville
  • Elus de la commission politique de la ville et habitat
  • Direction du Développement Urbain
  • Coordinatrice du conseil local de santé mentale

 

En externe

  • Membre du comité de pilotage : collectivités concernées, ARS, Conseil Régional, Conseil Départemental, CPAM, Préfecture
  • Partenaires locaux : collectivités territoriales, Etat, Organismes de protection sociale (CPAM et MSA), professionnels de santé et du social, établissements de santé et médico-sociaux, communauté professionnelles territoriales de santé (CPTS), associations de prévention et d’éducation pour la santé, associations locales, associations d’habitants et d’usagers, Conseil territorial de santé, Conseil local de santé mental, etc.
  • Les habitants, usagers et citoyens
  • L’Observatoire Régional de Santé (ORS) – (uniquement en phase de diagnostic)

 

 

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

 

Définir et faire vivre la gouvernance

  • Mettre en place et animer les instances de gouvernance : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail
  • Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectorialité
  • Participer aux dynamiques départementales et régionales (Instances de travail animées par l’ARS, l’IREPS ou le dispositif régional de soutien aux politiques et aux interventions de promotion de la santé)

 

Formaliser le CLS

  • Accompagner la réalisation du diagnostic local santé partagé
  • Déterminer les priorités et construire le programme d’actions
  • Elaborer le contrat du CLS en association avec les acteurs

 

Animer le dispositif, capitaliser les actions réalisées et communiquer

  • Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales. Dans la conduite de ces missions, une attention toute particulière devra être portée à l’articulation avec les démarches mises en place par le CLSM, le Contrat de ville, et les CPTS.
  • Soutenir et développer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre du CLS en veillant à l’intersectorialité
  • Rechercher des financements complémentaires, si besoin
  • Organiser l’information et la veille documentaire (réglementation, juridique, …)
  • Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
  • Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir-faire
  • Susciter et appuyer la participation des habitants

 

 

Suivre et évaluer le dispositif

 

  • Organiser le suivi et l’actualisation du programme d’actions
  • Organiser l’évaluation annuelle du dispositif (rapport d’activités)

 

 

Profil recherché : 

 

QUALITES REQUISES

 

  • Etre à l’écoute et diplomate, réactif et pragmatique
  • Travail en transversalité
  • Sens de l’organisation, rigueur, disponibilité et autonomie, polyvalence
  • Aptitude relationnelles et rédactionnelles
  • Capacité à la négociation, au dialogue
  • Capacité à être force de propositions et d’aide à la décision
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Avoir du leadership
  • Patience, souplesse et persévérance

 

 

COMPETENCES REQUISES

 

Niveau BAC +3 minimum, formation et expérience dans le champ de la santé publique, de la politique de la ville, du développement local, des politiques sociales, etc.

 

  • Expérience en ingénierie de projet
  • Savoir promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, promotion des ressources individuelles et collectives, etc.)
  • Expérience dans le domaine de la santé et dans l’organisation de l’offre de santé (sanitaire, sociale et médico-sociale)
  • Connaissance des dispositifs Politique de la ville
  • Connaissance des politiques publiques du champ sanitaire et social
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et leurs groupements
  • Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
  • Maitrise de l’outil informatique

 

 

CONDITIONS

 

  • Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
  • Détachement possible pour les agents de la fonction publique
  • Recrutement à temps plein pour contrat de projet de 3 ans renouvelables
  • Lieu de travail :Tours Métropole Val de Loire – 66 avenue Marcel Dassault 37200 TOURS
  • Permis de conduire souhaité en raison de déplacements nécessaires sur le territoire de la collectivité
  • Horaires irréguliers avec pics d’activité en fonction des obligations du service public
  • Grande disponibilité

 

 

Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter Madame MOUSSAUD, chargée de projets politique de la ville au 02 47 80 11 59 ou à  c.moussaud@tours-metropole.fr

 

Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d’évaluation) sont à adresser à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire – Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique eu.guenard@tours-metropole.fr jusqu’au 26 août 2022.

Les fichiers doivent peser moins de 10 Mo.
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